Complémentaire santé entreprise

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Nombreuses sont les entreprises qui ont recours à une complémentaire santé entreprise pour ses salariés.

Causes de la souscription .

La complémentaire santé entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser les salariés au sein de l’entreprise. Les salariés et leur famille bénéficient alors d’un remboursement des coûts de traitement complémentaire non pris en charge par la sécurité sociale tels que les honoraires de dentistes, les frais d’hospitalisation, la maternité.

Ses avantages .

Pour le salarié, la complémentaire santé entreprise permet d’amoindrir les charges engendrées par les traitements non remboursés par la sécurité sociale. La souscription collective des salariés augmente plus la garantie de remboursement qu’une souscription individuelle. La complémentaire santé entreprise réduit la fiscalité de l’entreprise elle-même. Les cotisations sont déduites des bénéfices imposés par l’Etat et les charges sociales ne sont pas alourdies. Toutefois, la complémentaire santé entreprise n’est pas obligatoire. Elle est souvent adaptée aux besoins de l’entreprise. Les tarifs de la complémentaire santé entreprise sont négociables en fonction des demandes de l’entreprise. En effet, divers mutuelles proposent aux entreprises d’adapter leurs tarifs selon le budget que l’entreprise a prévu à cet effet.

Formes de complémentaire santé entreprise.

La complémentaire santé entreprise est soit un contrat facultatif soit obligatoire selon le cas. Le contrat peut comporter d’options ou non. Il existe des entreprises qui offrent cette opportunité à tous les salariés et d’autres qui sélectionnent ceux qu’elles estiment le mériter. Actuellement, la complémentaire santé entreprise fait l’objet d’une lutte anti sélection du fait que tous les salariés veulent en bénéficier. Ces deux formes de complémentaire santé entreprise ont des effets différents. La première donne une liberté de choix aux employés. Ils peuvent ne pas se souscrire à une mutuelle santé complémentaire. La seconde quant à elle permet de meilleures garanties de souscription aux salariés. Les avantages sont nombreux.